广东省作为我国经济发展最为活跃的省份之一，其工资水平及计算方式备受关注，本文将详细介绍广东省平时工资的计算方法，帮助劳动者和企业更好地了解相关政策和规定。

基本工资

基本工资是员工工资的主要组成部分，通常是根据员工的岗位、职务、资历等因素确定，在广东省，企业应根据自身情况，结合市场行情和地方政府指导，合理确定员工的基本工资。

岗位津贴与绩效奖励

1、岗位津贴：除了基本工资外，企业还可能根据员工的岗位性质设立岗位津贴，岗位津贴的发放标准通常与员工的岗位职责、工作环境、工作强度等因素有关。

2、绩效奖励：绩效奖励是根据员工的工作业绩给予的额外报酬，在广东省，企业通常会根据员工的绩效考核结果，给予一定的奖金或激励。

加班工资计算

加班工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬，广东省的加班工资计算方法如下：

1、平时加班：平时加班工资=基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×1.5倍，月计薪天数一般为21.75天。

2、双休日加班：双休日加班工资=基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×2倍。

3、法定节假日加班：法定节假日加班工资=基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×3倍。

社保与公积金

在广东省，员工的工资还涉及到社保与公积金的扣除，企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公积金则用于支持员工的住房需求。

个人所得税

员工的工资达到一定标准后，需要缴纳个人所得税，广东省的个人所得税计算方式与全国其他地区类似，通常采用累进税率制度，即工资越高，税率越高。

其他注意事项

1、最低工资标准：广东省政府会定期调整最低工资标准，企业应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。

2、劳动合同：企业与员工之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。

3、工资条与透明化：企业应定期向员工发放工资条，让员工了解自己的工资构成，企业还应确保工资制度的透明化，避免出现不合理的扣费现象。

4、薪资调整与沟通：企业在调整员工工资时，应与员工进行充分沟通，确保调整的合理性和公平性。

广东省平时工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖励、加班工资、社保与公积金、个人所得税等，企业在计算员工工资时，应遵循相关政策和法规，确保员工的合法权益，员工也应了解自己的权利，关注自己的工资构成和变化。

建议与展望

1、建议企业建立完善的薪酬管理制度，确保员工的工资合理、公平。

2、建议企业与员工之间加强沟通，共同关注工资问题，确保双方的权益。

3、展望未来，随着广东省经济的持续发展，企业应根据市场行情和政府指导，适时调整员工工资水平，提高员工的工作积极性和满意度。

4、希望相关部门继续加强对企业工资制度的监管，维护劳动市场的稳定和公平。

通过以上介绍和分析，希望能帮助广东省的企业和劳动者更好地了解平时工资的计算方法，促进劳动市场的和谐与发展。