随着经济的发展和社会的进步，企业集体合同制度在维护劳动者权益、促进企业与劳动者和谐关系方面发挥着重要作用，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其企业集体合同制度的实施与完善具有标杆意义，本文将探讨广东省企业集体合同制度的研究与实践，以期为我国其他地区提供借鉴和参考。

广东省企业集体合同制度概述

广东省企业集体合同制度是指企业与劳动者之间，通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及劳动者权益的事项，签订具有法律效力的集体合同，这一制度旨在规范企业行为，保障劳动者合法权益，促进企业与劳动者之间的和谐关系。

广东省企业集体合同制度的研究

1、法律法规研究

广东省在企业集体合同制度方面，依据国家法律法规，结合地方实际，制定了一系列地方性法规和政策，为企业集体合同的签订和实施提供了法律保障，这些法规和政策的研究，为广东省企业集体合同制度的完善提供了重要依据。

2、实践案例研究

通过对广东省企业集体合同实践案例的研究，可以发现企业在签订集体合同时，注重与劳动者平等协商，关注劳动者权益保障，取得了良好的社会效果，也暴露出一些问题，如部分企业对集体合同的认识不足、合同签订过程中的信息不对称等。

广东省企业集体合同制度的实践

1、推广普及

广东省各级劳动部门积极推广企业集体合同制度，通过举办培训班、宣传讲座等方式，提高企业和劳动者对集体合同制度的认识，鼓励企业签订集体合同。

2、监督检查

广东省劳动部门加强对企业集体合同的监督检查，确保集体合同的签订和实施符合法律法规，保障劳动者的合法权益。

3、争议处理

对于集体合同履行过程中出现的争议，广东省劳动部门积极协调处理，维护劳动者和企业的合法权益，促进企业与劳动者之间的和谐关系。

存在问题及完善建议

1、存在问题

（1）部分企业对集体合同制度认识不足，缺乏签订集体合同的积极性；

（2）合同签订过程中存在信息不对称现象，部分劳动者对合同条款了解不足；

（3）部分企业在集体合同履行过程中，未能充分履行合同约定，损害劳动者权益。

2、完善建议

（1）加强宣传普及，提高企业和劳动者对集体合同制度的认识；

（2）加强合同签订过程中的信息透明度，确保劳动者充分了解合同条款；

（3）加强监督检查和争议处理机制，确保集体合同的履行；

（4）推动企业自觉履行社会责任，充分发挥集体合同制度的作用。

广东省企业集体合同制度在维护劳动者权益、促进企业与劳动者和谐关系方面发挥了重要作用，通过法律法规研究、实践案例研究、推广普及、监督检查和争议处理等方面的实践，取得了显著成效，仍存在部分企业认识不足、信息不对称、履行不到位等问题，需要进一步加强宣传普及、加强合同签订过程中的信息透明度、加强监督检查和争议处理机制、推动企业自觉履行社会责任，以完善企业集体合同制度，更好地保障劳动者权益。